Este artículo explica cómo la contratación de familiares puede tener sus puntos fuertes y débiles. Es mucho más fácil contratar a un miembro de la familia que a un extraño porque cada persona puede ser normalmente fiable y dependiente de la otra. Sin embargo, para mantener una familia feliz, hay varias pautas que pueden hacer que la empresa funcione sin problemas. En primer lugar, es esencial elaborar descripciones de trabajo claras para que cada miembro sepa exactamente cuáles son sus tareas. A continuación, es necesario mantener el horario familiar en orden, ya que las familias suelen tener horarios disparatados, por lo que hay que asegurarse de dejar los horarios de trabajo claros e incluso por escrito. El artículo también recomienda acordar la remuneración, poner todo por escrito para que quede claro, discutir dónde se va a trabajar (si se trabaja fuera de casa), tener un proceso de toma de decisiones acordado, averiguar cómo dar feedback y, por último, mantener las dinámicas familiares fuera del lugar de trabajo. Para obtener más información sobre cómo mejorar tu empresa familiar, haz clic en el enlace.
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